Onboarding ist ein Prozess, bei dem neue Mitarbeiter in ein Unternehmen eingeführt werden. Es beinhaltet die Vermittlung von Informationen, die für den Erfolg des Mitarbeiters im Unternehmen erforderlich sind, sowie die Unterstützung bei der Anpassung an die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung. Onboarding ist wichtig, weil es dazu beiträgt, dass neue Mitarbeiter schneller produktiv werden und erfolgreicher im Unternehmen arbeiten.
Ein gutes Onboarding-Programm soll:
- Die Produktivität und Leistung der neuen Mitarbeiter erhöhen, indem sichergestellt wird, dass sie die erforderlichen Fähigkeiten und Wissensbausteine erwerben, um ihre Arbeit erfolgreich auszuführen.
- Die Mitarbeiterbindung erhöhen, indem sichergestellt wird, dass die neuen Mitarbeiter das Gefühl haben, willkommen zu sein und gut integriert zu sein.
- Die Zeit und Kosten reduzieren, die mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbunden sind, indem sichergestellt wird, dass sie schneller produktiv werden und weniger Fehler machen.
- Eine positive Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur fördern, indem die Unternehmenswerte und -normen von Anfang an vermittelt werden und die neuen Mitarbeiter dazu ermutigt werden, sich aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur zu beteiligen.
Insgesamt trägt ein erfolgreiches Onboarding dazu bei, dass neue Mitarbeiter schneller produktiv werden, erfolgreicher arbeiten und länger im Unternehmen bleiben. Es ist eine wichtige Investition in die Zukunft des Unternehmens und hilft dabei, das Unternehmen erfolgreich zu führen.